Los trabajadores de Lauki ratifican el acuerdo para retrasar el cierre y buscar un comprador

Desde Comisiones Obreras destacan que "tras quedar el camino despejado" esperan encontrar una empresa compradora "que permita un futuro para Lauki" en Valladolid. 

El 92 por ciento de los asistentes a la asamblea de trabajadores de Lauki ha ratificado el acuerdo con Lactalis para retrasar el cierre hasta el 1 de octubre con el objeto de buscar una empresa que adquiera la fábrica y subrogue a sus trabajadores, con la limitación de que no pueda ser láctea o competidora de la multinacional.

 

El secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO Castilla y León, Juan Manuel Ramos, ha destacado que "tras quedar el camino despejado" esperan encontrar una empresa compradora "que permita un futuro para Lauki".

 

En la búsqueda del comprador se emplearán tanto la propia empresa como la Junta de Castilla y León, a través de la fundación Anclaje, y "ahí estará Comisiones Obreras impulsando y trabajando por el futuro del empleo en Valladolid", ha destacado Ramos.

 

La Asamblea de Lauki tuvo lugar a las 21.00 horas para permitir la presencia de todos los trabajadores, aunque se acercaba al límite horario previsto en el propio Acuerdo para su legitimación, establecido en las 23.59 horas del día 6 de junio.

 

Sin llegar a ese límite, 71 de los 77 empleados que quisieron votar ratificaron el acuerdo, mientras dos lo hicieron en contra y otros tantos en blanco, mientras que se cuantificaron dos votos nulos. A partir de ese momento el acuerdo se convierte en plenamente efectivo, salvo impugnación, han informado a Europa Press fuentes de CCOO.

 

El Acuerdo paraliza la aplicación del expediente de regulación de empleo presentado por la empresa hasta el 1 de octubre para facilitar la venta. Si ésta se produce, como espera CCOO, la plantilla tiene una oportunidad de conservar su empleo, aunque sin garantía plena para los 85 empleados que tiene la fábrica. Ante la eventualidad de que la fábrica no se venda se han establecido condiciones que CCOO considera "ventajosas" para el personal de Lauki.

 

RECOLOCACIONES

 

En primer lugar se ha previsto un plan de recolocaciones en las otras fábricas que Lactalis posee en España, ubicadas en las localidades lucenses de Nadela y Villalba, en la leridana de Mollerusa, en Granada, Guadalajara y Madrid, además de las plantas de Industrias Lácteas Vallisoletanas de Peñafiel y Zamora.

 

Salvo para los que opten a plazas en éstas dos últimas fábricas, el Acuerdo prevé el abono de gastos de desplazamiento y mudanza, así como ayudas para el alquiler y apoyo para la búsqueda de vivienda y colegio para los hijos.

 

En Peñafiel y Zamora también habrá ayudas, pero más modestas por la cercanía a Valladolid. Las personas recolocadas tienen el empleo asegurado hasta el 10 de octubre de 2018, pero si antes de un año no se adaptan a su nuevo puesto de trabajo pueden recuperar la indemnización y obtener el pago de los gastos originados por la vuelta a casa. El plazo para optar a una de las 87 plazas ofertadas concluye el próximo 20 de junio.

 

El Acuerdo incluye un completo plan de ayudas para los mayores de 55 que podrán optar a un Convenio Especial con la Seguridad Social para que no tengan merma en sus cotizaciones de cara a la jubilación y además beneficiarse del llamado "plan de rentas" que les permitirá completar las prestaciones por desempleo con una indemnización aportada por la empresa.

 

A quienes tengan 63 años o más a fecha del 31 de diciembre de 2016 se les garantizará el 95 por ciento de sus percepciones, a los de 60 y 61 años el 90 por ciento, a los de 58 o 59, el 80 por ciento, hasta la edad de 65 años. Para las personas de 57 años, el porcentaje de compensación será del 75 por ciento y para los de 55 y 56 años se ha establecido en el 70 por ciento del salario, pero hasta la edad mínima de jubilación que son los 63 años. Tanto las bases de cotización como las compensaciones salariales se incrementarán un 1 por ciento anual para que no pierdan poder adquisitivo.

 

Finalmente, las personas que no puedan optar a las ayudas para mayores de 55 años y no se recoloquen por diversas causas se establece una indemnización correspondiente a un despido improcedente que, hasta la reforma laboral de 2012, comprende 45 días por año trabajado con una limitación de 42 mensualidades y tras la reforma, 33 días por año trabajado con una limitación de 24 mensualidades.

 

El máximo será de 720 días de indemnización y, además, recibirán un pago lineal de 5.000 euros. El ERE presentado por la empresa establecía un despido procedente por causas organizativas que supone una indemnización de 20 días con una limitación de doce mensualidades, por lo que CCOO considera que "se ha logrado un buen Acuerdo y que será mejor aún si se logra un comprador" como esperan.