Lauki asegura que no cabe "posibilidad alguna" de vender la planta a una empresa

Varios trabajadores de Lauki, a las puertas de la factoría. A.MINGUEZA

ILV ha recordado que desde el pasado 10 de marzo se ha mantenido una negociación con la representación legal de los trabajadores.

La Dirección de Industrias Lácteas Vallisoletanas (ILV) ha asegurado este viernes que no cabe "posibilidad alguna de venta" de ningún activo comercial ni industrial a otra empresa competidora, una de las opciones planteadas por la Junta a la Dirección del Grupo Lactalis en la reunión mantenida este jueves en París.

 

En un comunicado remitido a Europa Press, ILV ha recordado que desde el pasado 10 de marzo se ha mantenido una negociación con la representación legal de los trabajadores y que desde la dirección de la empresa el objetivo ha sido "minimizar el impacto social y buscar soluciones de empleo vía recolocaciones".

 

Tras la reunión de ayer en París, ILV ha querido dejar claro que la interlocución en el proceso corresponde a los representantes expresamente designados a tal efecto y que componen la Mesa de Negociación junto con la representación legal de los trabajadores, a lo que ha añadido que "no cabe posibilidad alguna de venta de ningún activo comercial ni industrial a una empresa competidora".

 

Asimismo, ILV considera que el proceso iniciado "no supone una deslocalización puesto que el volumen de producción y los puestos de trabajo van a mantenerse en España" ya que la Dirección de Industrias Lácteas Vallisoletanas, S.L. "ha mostrado su predisposición a tratar de alcanzar un acuerdo".

 

Para ello, según ILV es necesario que "ambas partes" realicen "sus máximos esfuerzos para avanzar en la negociación" en el seno del periodo formal de consultas que finaliza el próximo 27 de mayo.

 

A tal efecto, se ha presentado un plan social y se ha ofrecido puestos de trabajo en otras fábricas del grupo mercantil Lactalis en España a la totalidad de los empleados de la planta vallisoletana, aunque todo ello "sin perjuicio de analizar y valorar otras propuestas, alternativas o medidas que desee plantear la representación legal de los trabajadores".