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Información sobre las ayudas económicas a las madres que se acogen a la reducción de jornada

La Junta de Castilla y León ha anunciado una línea de ayudas para compensar la pérdida salarial de las mujeres que se acogen a la media jornada por la maternidad.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha anunciada ha avanzado este 5 de octubre la intención de la Junta de convocar antes de finales de año y en el marco del Diálogo Social, subvenciones para compensar la disminución de ingresos de los trabajadores de Castilla y León que ejerzan su derecho de reducción de jornada laboral y de excedencia para el cuidado de hijos.

 

García, que ha participado en una jornada sobre brecha salarial organizada por UGT en Valladolid, ha abogado por avanzar "más y más deprisa" en la igualdad de la mujer en el mundo laboral y ha destacado el compromiso de la Junta en esta materia a través de la puesta en marcha, en colaboración con el Diálogo Social, de distintas iniciativas encaminadas a afrontar "el reto de la igualdad laboral de la mujer y de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar".

 

García ha defendido que la igualdad de género es un requisito "necesario" para el crecimiento económico, prosperidad, competitividad, sostenibilidad y bienestar de la sociedad. Asimismo, se ha referido a que, para afrontar "el reto de la igualdad laboral" es "necesaria" una actuación "conjunta, coordinada y complementaria" de las administraciones públicas, empresarios y agentes sociales, además de "avanzar en la conciliación como valor fundamental en la configuración justa y equilibrada de las relaciones laborales".

 

La responsable de Familia e Igualdad de Oportunidades ha recordado que el 'Programa IO Empresas Castilla y León', que cuenta con una línea de subvenciones de 1,4 millones de euros hasta 2020 y que en su segunda convocatoria ha beneficiado a 72 empresas y entidades y a 3.512 personas. Al mismo tiempo, este programa incluye medidas de asesoramiento, sensibilización y formación mediante las cuales se ha dado respuesta a más de 2.100 consultas realizadas por 634 empresas y entidades de Castilla y León, además de formar y sensibilizar a más de 1.100 personas.

 

Otras dos líneas de actuación destacadas son, por un lado, las subvenciones a empresas y entidades para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género y, por otro, el 'Programa Empleo y Mujer', mediante el cual se fomenta la intermediación laboral con la creación de una red empresarial de apoyo a mujeres en situación de exclusión social. Este programa propicia acuerdos de participación con las empresas y, a fecha 1 de septiembre, se han conseguido formalizar 15 contratos laborales entre 15 mujeres participantes en el programa y las empresas que conforman la red.

 

AGENTES DE IGUALDAD

 

Otra de las aportaciones de la Junta recordadas este miércoles por García, ha sido el apoyo y potenciación de la figura de los 'agentes de igualdad' en las empresas con la participación de los agentes sociales y empresariales de Castilla y León en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la atención a las víctimas de violencia de género. Fruto de esta colaboración ha sido posible contratar en los últimos años a 69 agentes de igualdad.

 

En declaraciones recogidas por Europa Press, Alicia García se ha referido a que este año se ha aumentado el apoyo a la figura de los agentes de igualdad a través de los agentes sociales como fruto del Acuerdo del Diálogo Social incrementando el presupuesto hasta los 600.000 euros.

 

En 2015 la subvención concedida en este sentido permitió la contratación de 15 agentes de igualdad. Al mismo tiempo, la colaboración con los agentes sociales ha posibilitado que en los últimos cinco años 258 empresas de Castilla y León hayan implantado planes de igualdad, 964 hayan adoptado medidas de igualdad y se haya asesorado a más de 1.000 empresas. Junto a esto, también se han negociado 496 convenios para incorporar medidas para la igualdad en las empresas.

 

Además, la consejera ha destacado que se han impulsado iniciativas como la ampliación del programa 'Crecemos' en 16 centros, que se configura en el marco de los acuerdos del Diálogo Social de este año, lo que permite contar con 280 plazas nuevas financiadas, en un programa que se realiza en 231 centros de la Comunidad y que cuenta con 3.234 plazas.

 

Junto a esto, el programa 'Conciliamos', del que se benefician durante las vacaciones de Navidad, Semana Santa y verano unos 6.500 niños de Castilla y León, o 'Madrugadores y Tardes en el cole', en 286 y once centros respectivamente en Castilla y León. Es destacable que desde la Junta se ha impulsado una amplia red de centros infantiles que en Castilla y León cuenta con 825 centros y 34.400 plazas, lo que supone una cobertura superior al 61 por ciento, que casi duplica la recomendada por la UE, que es del 33 por ciento.