FRMP y sindicatos instan a los ayuntamientos de la región a que sus 20.000 empleados tengan nuevo convenio

Recomienda la prórroga del marco regulador hasta la firma del siguiente y la inclusión en los futuros de la cláusula de ultraactividad para garantizar su vigencia hasta la entrada en vigor de uno nuevo.

La Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) y los sindicatos UGT, CC.OO y CSI-F se han marcado como reto agilizar y, en su caso, desbloquear la negociación colectiva en los ayuntamientos, diputaciones y mancomunidades existentes en Castilla y León al objeto de que los empleados públicos que dependen de estos entes locales estén debidamente protegidos antes de este lunes, 8 de julio, a través del correspondiente convenio.

  

A tal efecto responde el convenio recientemente suscrito entre la FRMP y las tres citadas organizaciones sindicales y que supone dar un paso más respecto del II Acuerdo Marco para la Administración Local de Castilla y León rubricado el pasado día 1 de octubre entre los mismos protagonistas, que coinciden en la necesidad de que los más de 20.000 empleados afectos a las corporaciones locales en la Comunidad no queden en una situación de "indefensión" al caducar el marco que regula sus condiciones laborales.

  

En este sentido, en el documento suscrito entre el máximo responsable de la FRMP, Miguel Ángel García Nieto, y representantes de los sectores públicos de UGT, CC.OO. y CSI-F, Carmen Amez, Carlos Julio López y Benjamín Castro, respectivamente, insta a las corporaciones locales a que agilicen la negociación para renovar sus convenios antes de este 8 de julio, al tiempo que, en caso de bloqueo, recomienda la prórroga del marco regulador hasta la firma del siguiente y la inclusión en los futuros de la cláusula de ultraactividad para garantizar su vigencia hasta la entrada en vigor de uno nuevo.

  

Finalmente, para evitar la prolongación innecesaria de los convenios, pactos y/o acuerdos o el bloqueo de la negociación, los firmantes del presente acuerdo recomiendan también acudir a la mediación o arbitraje de la Dirección General del Trabajo o del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León.

  

En este sentido, Carlos Julio López, de CC.OO, ha reconocido la complejidad de la negociación colectiva en el conjunto de las administraciones, tanto por el Real Decreto 20/2012 de 12 de julio, "que limitaba un gran número de derechos de los trabajadores" (licencias, permisos, vacaciones, moscosos...), como por la Ley de Presupuestos del Estado.

 

ESTADO SUSPENSIVO DE DERECHOS

  

"La estrategia que nos hemos marcado es reconocer ese estado de suspensión pero sin que ello suponga renunciar a los mismos, ya recogidos en los convenios, a fin de lograr su aplicación en cuanto la situación económica del país lo permita", ha enfatizado el representante de CC.OO, quien, en declaraciones recogidas por Europa Press, incluye entre esos derechos la paga extra suprimida y cuya reclamación está en vía judicial.

  

En la misma línea, su homóloga en UGT, Carmen Amez, se ha felicitado por el acuerdo alcanzado entre la FRMP y las tres organizaciones sindicales pues, tal y como ha subrayado, "cuando se quiere, se puede", a la vez que, a modo de resumen, ha enfatizado que el fin último perseguido es "que ningún trabajador quede al arbitrio potestativo del alcalde de turno y, por contra, se encuentre amparado por un convenio colectivo dotado de cláusula de ultraactividad".

  

Por su parte, Benjamín Castro, de CSI-F, ha recordado además que una agil y leal negociación colectiva en el seno de las corporaciones locales, es decir, ayuntamientos, diputaciones y mancomunidades, es sinónimo de buen funcionamiento de los servicios públicos y, en tal sentido, tanto él como los otros delegados sindicales han hecho un llamamiento tanto a la Junta como a la empresa privada para que tomen buena nota.