Tribuna mini Saltar publicidad
Cartel definitivo iberian file

Abierta la convocatoria de subvenciones destinadas a PYMES para fomentar el ascenso profesional de la mujer

El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) de la Cámara de Ávila informa de la apertura de convocatoria por la Consejería de Economía y Empleo, en régimen de concurrencia no competitiva, para la concesión de subvenciones en el año 2014 dirigidas a incentivar el ascenso profesional de las mujeres trabajadoras en Castilla y León, según publica el Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León con fecha 26 de diciembre de 2013

Según el texto de la orden ORDEN EYE/1055/2013, de 17 de diciembre, se considerará ascenso o promoción profesional "todo cambio de categoría o grupo profesional, según convenio colectivo, que conlleve la realización efectiva de funciones de mayor responsabilidad y cualificación y un incremento salarial consolidable" y, para los casos de ausencia de convenio colectivo aplicable, se considerará ascenso o promoción profesional "el cambio de funciones debidamente justificado que conlleve la realización efectiva de funciones de mayor cualificación con un incremento salarial consolidable".

Entre los requisitos estipulados para acceder a estas subvenciones se encuentran los siquientes:

  • Que el ascenso se produzca en centros de trabajo ubicados en Castilla y León.
  • Que no medie interrupción entre el contrato preexistente y el que resulte de su novación.
  • Que el ascenso o promoción profesional, suponga un incremento salarial bruto, calculado teniendo en cuenta catorce pagas (doce pagas ordinarias y dos pagas extraordinarias), igual o superior a 1.390 euros, o cantidad reducida proporcionalmente en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial, o a tiempo completo con reducción de jornada por cualquier causa. El incremento tiene que derivar de las percepciones salariales cotizables.
  • Que el incremento salarial se haya producido como consecuencia del cambio de categoría, grupo profesional o de funciones, según Convenio Colectivo, si fuera de aplicación.
  • Sólo podrá subvencionarse un ascenso o promoción profesional por cada trabajadora producido dentro del período subvencionable, que se extenderá desde el 1 de agosto de 2013, hasta el 28 de febrero de 2014, ambos incluidos.